1、負責分析公司培訓需求,參與制定年度培訓計劃、預算并組織實施; 2、負責完善企業培訓管理制度、流程和標準; 3、負責搭建公司文化管理體系和行動塑造機制并組織實施; 4、負責培訓發展體系的搭建、研發和組織落實; 5、負責搭建多層面的資源共享平臺,整合內外部培訓資源并統籌管理; 6、負責公司培訓項目的策劃、組織和評估管理; 7、負責配合制定實施人力資源規劃; 8、負責指導和支持各公司培訓管理和文化管理工作; 9、負責企業培訓學校的籌備和初步建設。